РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Иркутская область
МО «Эхирит-Булагатский район»
Муниципальное образование «Ново-Николаевское»
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«10» декабря 2014г. № 52 с.Ново-Николаевск
«Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений»
В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ « О противодействии коррупции», от 02.03.2007г. №25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом МО «Ново-Николаевское»:
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации МО «Ново-Николаевское» к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
2. Специалисту Мироновой Е.В. довести настоящее постановление до сведения муниципальных служащих администрации МО «Ново-Николаевское».
3. Исполнение настоящего постановления возлагаю на себя.
4. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования «Ново-Николаевское».
Глава администрации
МО «Ново-Николаевское» В.И.Маглаев
ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя (работодателя)
о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации муниципального образования «Ново-Николаевское» к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
I. Общие положения
1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации муниципального образования «Ново-Николаевское» к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон) и устанавливает для муниципальных служащих администрации муниципального образования «Ново-Николаевское» (далее - муниципальный служащий):
процедуру уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
перечень сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
порядок регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
2. Муниципальные служащие обязаны незамедлительно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
В случаях нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне пределов места прохождения муниципальной службы по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации он обязан в течение суток с использованием любых доступных средств связи уведомить представителя нанимателя (работодателя) о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения. В этом случае уведомление представляется в соответствии с настоящим Порядком в течение первого рабочего дня после прибытия муниципального служащего к месту прохождения муниципальной службы.
3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения (далее - Уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего, невыполнение которой является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы муниципального образования «Ново-Николаевское» либо привлечение его к другим видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы, в соответствии с их компетенцией, о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Муниципальный служащий, которому стало известно о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением ими должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, вправе уведомлять представителя нанимателя (работодателя) аналогично нормам, установленным настоящим Порядком.
II. Процедура уведомления муниципальным
служащим представителя нанимателя (работодателя)
6. Уведомление осуществляется письменно по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку путем подачи его специалисту, ведущему кадровую работу в администрации муниципального образования «Ново-Николаевское» (далее - специалист, ведущий кадровую работу).
7. Уведомление должно содержать следующие сведения:
фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, направившего уведомление;
дата, время, место, способ и обстоятельства склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также информацию об отказе (согласии) муниципального служащего принять предложение о совершении коррупционного или иного правонарушения;
подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить или совершил муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц, либо самостоятельно;
все известные сведения о лице, склоняющем муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения.
Если Уведомление направляется муниципальным служащим, указанным впункте 5 Порядка, то указывается фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, которого склоняют к совершению коррупционного правонарушения, который совершил или совершает коррупционное правонарушение, который не представил сведения, либо представил заведомо недостоверные или неполные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
8. Уведомление с указанием даты заполнения должно быть лично подписано муниципальным служащим.
К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.
III. Организация приема и регистрации Уведомления
9. Прием и регистрация Уведомления осуществляется специалистом, ведущим кадровую работу, а в случае его временного отсутствия муниципальным служащим, исполняющим его должностные обязанности в порядке, установленном трудовым законодательством.
10. Уведомление подлежит обязательной регистрации, в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), оформленном согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати администрации муниципального образования «Ново-Николаевское» и подписью главы администрации муниципального образования «Ново-Николаевское».Журнал должен храниться в месте, защищенном от несанкционированного доступа.
11. В Журнале должно быть отражено следующее:
порядковый номер, присвоенный зарегистрированному Уведомлению;
номер и дата регистрации Уведомления;
фамилия, имя, отчество и должность с указанием структурного подразделения муниципального служащего, направившего Уведомление;
краткое содержание фактов, содержащихся в Уведомлении;
должность, фамилия и инициалы должностного лица, принявшего Уведомление;
особые отметки (при наличии).
Запрещается отражать в Журнале ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, а также иную конфиденциальную информацию.
12. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (работодателем), специалистом, ведущим кадровую работу.
13. Специалист, ведущий кадровую работу, принявший Уведомление, помимо его регистрации в Журнале, непосредственно после приема Уведомления обязан выдать муниципальному служащему, направившему Уведомление, под роспись талон-уведомление по форме № 3 к настоящему Порядку с указанием данных о лице, принявшем Уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления.
После заполнения корешок талона-уведомления с росписью муниципального служащего, направившего Уведомление, остается у специалиста, ведущего кадровую работу, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему Уведомление.
В случае если Уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему Уведомление, по почте заказным письмом, в течение двух рабочих дней с даты его регистрации.
Отказ в регистрации Уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.
14. После регистрации Уведомления в Журнале специалист, ведущий кадровую работу, передает Уведомление с прилагаемыми к нему материалами представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения и дачи поручений по организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений.
15. Журнал хранится в администрации муниципального образования «Ново-Николаевское» в течение 5 лет с момента регистрации в нем последнего Уведомления, после чего подлежит сдаче в архив.
IV. Организация проверки сведений,
содержащихся в Уведомлении
16. Организация проверки сведений, содержащихся в Уведомлении (далее - Проверка), осуществляется по поручению представителя нанимателя (работодателя) и состоит из двух этапов.
Первый этап – проверка, проводимая непосредственно в органе местного самоуправления, второй этап - направление Уведомления с приложением материалов первого этапа проверки в органы прокуратуры и другие государственные органы.
17. На первом этапе проверки специалист, ведущий кадровую работу, устанавливает наличие в сведениях, изложенных в Уведомлении, признаков состава правонарушения.
При необходимости в ходе проверки проводятся беседы с муниципальным служащими, с получением от него письменных пояснений по сведениям, изложенным в Уведомлении, изучаются иные документальные материалы, имеющие отношение к сведениям, изложенным в Уведомлении.
Первый этап проверки проводится в течение 5 рабочих дней с момента регистрации Уведомления.
18. По результатам первого этапа проверки уведомление с приложением материалов проверки представляются специалистом, ведущим кадровую работу, представителю нанимателя (работодателю), который принимает решение о направлении уведомления с прилагаемыми к нему материалами в органы прокуратуры или другие государственные органы.
19. Уведомление направляется представителем нанимателя (работодателем) в органы прокуратуры или другие государственные органы не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации уведомления в Журнале, о чем специалист, ведущий кадровую работу, в течение одного рабочего дня уведомляет муниципального служащего, передавшего или направившего уведомление.
20. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может быть направлено как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них.
В случае направления уведомления одновременно в несколько государственных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты.
Проверка сведений, содержащихся в Уведомлении, проводится органами прокуратуры или другими государственными органами, в соответствии с их компетенцией, в порядке и с соблюдением норм, установленных законодательством Российской Федерации.
21. Результаты проверки и принятое процессуальное решение письменно доводятся до представителя нанимателя (работодателя), направившего Уведомление.
Скачать